Liderança materna: desvendando os mitos e inspirando o sucesso!

Liderança materna: desvendando os mitos e inspirando o sucesso!

Liderança materna: desvendando os mitos e inspirando o sucesso!

O papel de liderança em uma empresa serve não apenas para organizar as tarefas, objetivos e prazos, mas também para inspirar. A figura do líder tem uma função relevante para os colaboradores sentirem que fazem parte de um time acolhedor e estão em um ambiente agradável.

Nesse sentido, existem diversas habilidades aprimoradas durante a maternidade que qualificam as mães como líderes eficazes. Portanto, desconstruir mitos que podem prejudicar as oportunidades de carreira das mulheres ajudará a entender a questão.

Tem interesse em conhecer mais sobre as qualidades da liderança materna? Então continue com a leitura para desmentir crenças e descobrir como as mães empreendedoras inspiram sucesso!

Quais são os mitos da liderança materna?

Em primeiro lugar, falar sobre mulheres que são mães e líderes de um negócio exige desmistificar ideias preconcebidas e estereotipadas. Afinal, os mitos que giram em torno da maternidade são desafios que afetam as oportunidades de crescimento das mulheres em seus trabalhos.

Ter um filho não significa diminuir ambições ou disposição para crescer. Por isso, não há porque supor que as mães não estejam aptas a se dedicar ao trabalho como antes. Além disso, muitas pessoas creem que haja um conflito entre trabalho e família — o que tem chance de estar errado.

Em muitas situações, as mães são erroneamente vistas como mais frágeis no aspecto emocional, tendo as suas habilidades de liderança subestimadas. Também não é verdade que essas mulheres perdem o foco no trabalho — e o preconceito atrapalha promoções e a sua participação nas tarefas da companhia.

Por outro lado, alguns temem que as mulheres que têm filhos adotem posturas autoritárias enquanto líderes. Ou, ainda, que elas estipulem cobranças e regras semelhantes às que adotam com as crianças, sendo mais uma falsa impressão sobre o papel das líderes mães no mercado de trabalho.

Quais são as qualidades e habilidades da liderança materna?

Como você viu, existem diversos preconceitos com mães que assumem ou desejam ter atribuições de liderança, e eles podem prejudicar o seu progresso. Porém, certas características têm potencial para serem aprimoradas durante a maternidade.

Vale ressaltar que todos os funcionários têm a possibilidade de aprender modos de melhorar as suas habilidades. Dessa forma, constrói-se um ambiente de trabalho mais acolhedor — e a equipe terá aprendido com as mães a desenvolver competências que trazem benefícios para todos.

Veja, a seguir, as principais habilidades da liderança aprimoradas por mães no trabalho!

Empatia

Uma habilidade que deve ser utilizada por todos os colaboradores de uma empresa é a empatia. Muitas vezes, a maternidade tende a ampliar a capacidade de entender e se identificar com os sentimentos e pontos de vista dos outros.

Assim, a liderança materna é construída a partir de conexões significativas e com sensibilidade. A característica pode aproximar a equipe de quem assume o papel de líder. Por consequência, o trabalho e o ambiente ficarão mais acolhedores.

Comunicação eficaz e afetiva

Outro aspecto fundamental para o bom funcionamento de uma empresa é a comunicação. As mães precisam adaptar o seu modo de falar para que os filhos entendam o que é solicitado desde sempre. Então essa é uma habilidade aprimorada por elas.

Garantir uma comunicação clara e acessível faz com que as tarefas sejam transmitidas aos funcionários de forma a minimizar dúvidas. Mais um ponto positivo é que construir falas eficazes e afetivas ao dar retornos sobre as tarefas ajuda a evitar constrangimentos.

Resiliência

A palavra resiliência representa a capacidade de alguém para lidar com situações difíceis ou estressantes. A maternidade traz desafios e contratempos com potencial de fortalecer a característica em mulheres.

Outro ponto é que a maneira como as mães lidam com pressões e adversidades também pode ser aperfeiçoada. Afinal, elas enfrentam desafios novos todos os dias — e encaram os preconceitos que você já viu.

Habilidades multitarefas

Assim como a resiliência das mulheres no trabalho, outra capacidade que costuma ser aprimorada é a de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo. A razão é que, muitas vezes, as mães têm que lidar com o cuidado com os filhos e outras atividades que estejam acontecendo em conjunto.

Nesse sentido, vale a pena se atentar quando há a necessidade de fazer muitas tarefas simultaneamente. A habilidade costuma ser interessante em determinadas situações, mas traz o risco de sobrecarregar as mulheres no trabalho.

Capacidade de tomar decisões

A habilidade de desenvolver o pensamento aguçado para tomar decisões é outro atributo que costuma ser aprimorado na maternidade. As mães, enquanto responsáveis pelos cuidados, costumam encontrar formas rápidas para avaliar situações que envolvem os filhos ou problemas do cotidiano.

Afinal, elas precisam estar atentas constantemente para tomarem decisões acertadas. A prática ainda tende a torná-las mais aptas para analisar informações e identificar as melhores maneiras de resolver uma situação.

Resolução de conflitos

Você já deve ter presenciado conflitos entre irmãos ou um comportamento de birra. Muitas vezes, a mãe precisa desenvolver habilidades para acalmar os ânimos das crianças. A prática também costuma se refletir em um aprimoramento na capacidade de resolver discordâncias na empresa.

Ou seja, a liderança materna geralmente consegue elaborar estratégias para lidar com conflitos de maneira construtiva e diplomática. Assim, com a colaboração do time, diferenças de opinião podem inclusive resultar em soluções criativas para a empresa.

Gestão do tempo e escolha de prioridades

Muitas mães precisam encontrar um equilíbrio entre as demandas da maternidade e outras responsabilidades. Com isso, elas também costumam dominar a maneira mais adequada de lidar com a vida profissional e pessoal.

Isso faz com que o gerenciamento do tempo e a priorização de tarefas sejam bem organizados pelas mães que lideram uma empresa. Vale ter em mente que determinar como o tempo deve ser planejado para cumprir metas é uma habilidade necessária para qualquer figura de liderança.

Neste texto, você conheceu diversas qualidades de liderança materna. Elas ampliam a potencialidade das mulheres que têm filhos para serem gestoras hábeis. Dessa forma, as mães e toda a equipe de uma empresa podem construir um ambiente de trabalho mais humanizado e acolhedor.

Ficou interessado em saber mais sobre as potencialidades das mulheres no mercado de trabalho? Então conheça o panorama dos setores com forte presença feminina!

Artigo comemorativo Finsol pelo Dia das Mães 💙🧡